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资料福利丨秋招在即,“群面必挂”怎么办?

发布时间:19-12-01

欢迎来到起点校园,这里是「面试求生指南」第1期。

本期福利:起点校园后台回复“☑群面”○,领取【面经大礼包-群面篇】。

往期文章已给大家分享过关于秋招笔试的相关⊿内容与干货。接下来我们根据秋招求职的整体流程,出一辑关于秋招面试的内容,希望能帮助秋招的童靴避开面试中的那些坑。

秋招求职的整体流程

首先面试的流程分为:群面→专业面→BOSS面→HR面

其中相对于群面来讲,专业面、BOSS面、HR面属于单面,其流程排序根据各企业安排或有不同≯;而在所有面试方式当中,群面是校招面试中通过率最低的一个环节

据可靠统计平均通过◤率仅有 16¥≈%,这个数字意味着每 6 个人,仅能通过 1 个!

很多收到面试通知的同学们都私信说从来没有参加过秋招,也不知道秋招群θ面流程是个啥,该从何开始准备。

今天来带大家走进「面试求ↈ生指南」第1期——详细分析一下群面

一、群面是什么?

群面,又叫无领导小组面试,是企业现在常用的一种面试形式,一般是5~10人的小组。就Θ面试官卐提出▎▏的题目进行限时讨论,得出结论并陈述¤。

说人话:其μ实群面就是一场正式版的“狼人杀”

狼人杀中的警长,一般情况下扮演的是一个leader的角色,也类似于无领导小组中的核心组长。 而女巫则更像是记录员和总结陈词的那一位,由于既←有毒药又有解药,有时可以做一个完美的结论带领团队走向胜利,有时也因为总结陈词夹带私货,带偏了团队。 预言家相当于群面中的Timer,也就是计时者。需要对每个人的发言计时,对长篇大论或者跑题的同学给予控制。 作为╠╡平民,也就是群面中的普通组员,比较重要的一点就是要有自己的观点,不能总是随声附和。

群面上的团д队角色有:领导者,计时员εїз,记录员,陈述人,组员

Leader-框架制定者和修正者

职↙责:领◇导者,主持流程,安排团队角色。

要求:逻辑、总结归纳、排版决策。

TIPS:在团队出现分歧的时候及时⊙进行调节,流程的把控必须做好。

Ti╤me Keeper-进程控制者

职责:安排讨论节奏,把控讨论方向

要求:时间观念、速记。

TIPS:积极主动表身份+时间安排合理+适时提醒+参与讨论┝

Recorder-整理记录小组讨论的人

职责:记录讨论结果

要求:速记能力、逻辑思维。

TIPS:要明确的记录下每个组员和对应的发言,记录需要逻辑清晰,框架明确

Reporter-小组讨论结果的陈述者

职责:大█局观要出众,能够在ч短时间内把握小组讨论脉络。

要求:〆自信、逻辑思¨维清晰

TIPS:较强的逻辑性+良好的表达能力+现场感染力

Member-其他小组成员

职责:提出建设性观点,让面试官注意到你是这个观点的提出者。

要求:创新思维、总结归纳、逻辑思维。

TIPS:张弛有度,思维敏捷

二、群面的流程

以小组讨论和陈述的形√式产出╢解决方案,时长约50分钟左右。

整个群面可以分为五个阶段:

第一阶段☺☻:面试者了解试题,独立思考,列出发言提纲; 第二阶段:面试者轮流发言阐述自己的观点; 第三阶段:自由发言,◈阐√述自己的观点,对别人的观点提出意见,并达成♂结论。 第四阶段:选出一名面试者总结发言。 第五阶段:面试官会提出问题让面试者回答。

三、群面面试题的常见题型

对群面的基本操作有简单的了解后,相信同学心里还是没有把握,大部份同学在拿到面试题时,头脑会一片空白,甚者在群面≥当中插不上嘴,没有存在感。接下来我们来总结下,群面面试题的常见题型。

①开放型题目

例题:你认为大学生该不该旷课?如果让你来负责无人机的市场推广,你会怎么做?

回答技巧:这一类问题往往没有标准的答案与统一的回答模式。

回答这一类问题记住两个原则:一是善用STAR法则,在描述时用场景+任务●·+行动+结果这样的结构梳理;二是回答中突出重点,不要泛泛而谈。

②选择型题目

例题:某市政府准备实施为民工办实事工程,采取以下几个措施,请选择你觉得比较重要的,说明理由。→

A.解决农村30万村民饮水问题

Σ

B.为民工提供廉租房

C.对外来务工人员进行就业培训

D.じ增加11.2万就业岗位,其中5000多公益性岗位

E.取消民工子女义务教育的课本费

回答技巧:确定选择标准、对各项标准的组成因素进行量化、逐项进行打分选择最高分那项。

③排序型题目

例题:私人飞机坠落在荒岛上,只有6人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮,没有水和食≠物。你觉得谁应该上橡皮艇?

1、孕妇:怀胎八月

2、发明家:正在研究新能源(可再生、无污染)汽车

3、医学家:经年研究爱滋病的治疗方案,已取得突破性进展

4、宇航∏员:即将远征火星,寻找适合人类居住的新星球

5、生态学家:负责热带雨林抢救工作组

6、流浪汉

回答技巧:确定排序的原则和标准、重要性排名 、按照确定的标准的逐个进行分析和排序。

四、群面考察的核心能力是η什么?

总结以上三类面试题型,群面考察的核心能力是什么?

可以分两点来╬概括:

(1)共性能力

即不论个人特质如何,都应具备的ν能力:为团队达成目标做△有效贡献。能理解题目要求的目标、能影响or推动团队向目标落地前进。*

(2)个性能力

可以根据个人特质选择强化,在群面中着重表现:

脑洞奇大,能在焦灼的局面中找出突破点,贡献有价值的idea 框架一流,能找到最恰当的逻辑来整合团队成员零散的idea 节奏大师,能在冲突的局面中分辨出意见盟友和对立面,并快速决断,以“帮助团队实现目标”为出发点组织逻辑和表达以说服团队成员取得共识 汇报达人,能用最全面的笔记和最详略得当且流畅◎的表达团队的方案

总的来说,对目标和局面的准确认知、逻辑和表达能力、团队协作意识是通过群面一定要具备的。

而出色的脑洞、结构化思维、对情绪调节和抗压(特别是抗怼)能力,是相对个性化的,具备这样的特质越多,通过群面的概率越大。

五∏、精选群面分享助力秋招

为了帮助同学节省大量时间去网上寻找群面真题,起〡点校园为大家准备了,希望同学们顺利通过202≈0秋招面试!

六、领取方式

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